SGK İşlemleri

Çalışanı olan her işletme için SGK süreçleri, gecikme veya eksiklik durumunda idari para cezasına yol açabilen, sıkı zaman çizelgesine tabi yükümlülüklerdir. İşe giriş bildirgesinin çalışmaya başlamadan önce verilmesi gerekliliği gibi detaylar, dışarıdan takip edilmesi zor ama ihmal edilemeyecek kurallardır.

Kapsamımız Ne İçeriyor?

İşe giriş ve çıkış bildirgeleri: Yeni işe aldığınız her personel için işe başlamadan önce, işten ayrılan personel için de yasal süre içinde SGK bildirimini yapıyoruz.

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi: Aylık dönemde tahakkuk eden SGK primlerini, vergi dairesine verilen Muhtasar beyannamesiyle birleştirilmiş şekilde zamanında bildiriyoruz.

Teşvik ve istisna takibi: İşletmenizin sektörüne, istihdam yapısına veya bölgesine göre uygulanabilecek SGK prim teşviklerini tespit edip başvuru sürecini yürütüyoruz.

İş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri: Yasal süre içinde yapılması gereken bu bildirimlerin sürecini, gerekli belgelendirmeyle birlikte yönetiyoruz.

Prim Ödeme Süresi ve Gecikme Cezası

SGK primleri, ilgili dönemi izleyen ayın son gününe kadar ödenir; son gün hafta sonuna veya resmî tatile denk gelirse ilk iş günüdür. Süresinde ödenmeyen primlere 5510 sayılı Kanunun 89. maddesi uyarınca gecikme cezası (1 Nisan 2024’ten itibaren %3) ve gecikme zammı uygulanır. Bu yüzden ödeme tarihlerini vergi beyannameleriyle aynı takvimde izliyoruz.

Neden Önemli?

SGK bildirimlerindeki gecikmeler yalnızca idari para cezası doğurmaz; işe giriş bildirgesinin geç verilmesi, o çalışanla ilgili olası bir iş kazası durumunda işletmenin sorumluluğunu ağırlaştırabilir. Düzenli ve zamanında SGK takibi, hem yasal uyumluluk hem de çalışan hakları açısından kritik önem taşır.

Danışmanlığımızla Nasıl İlerliyoruz?

Personel istihdam eden mükelleflerle çalışırken, işe giriş/çıkış süreçlerini aylık bordro döngüsüyle senkronize ediyor, uygulanabilecek teşvikleri düzenli olarak gözden geçiriyoruz. SGK ve vergi dairesi süreçlerini tek bir koordineli takvim üzerinden yönetiyoruz.