Önemli Noktalar
- Asgari işçilik, özellikle inşaat ve ihale konusu işlerde, bildirilen işçilik tutarının yapılan işin maliyetine göre yeterli olup olmadığının SGK tarafından denetlenmesidir.
- Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK), stopaj ve SGK prim bildirimini tek beyannamede birleştirir; iki verinin tutarsız olması sistemde otomatik uyarıya yol açar.
- SGK prim teşviklerinden yararlanmak için hem işveren hem sigortalı bazında koşulların eksiksiz sağlanması gerekir.
- Teşvik şartlarını kaybeden işverenler için teşvik geriye dönük olarak sorgulanabilir ve fark prim ile gecikme zammı talep edilebilir.
İşverenlerin bordro ve SGK süreçlerinde en sık karıştırdığı üç kavram var: asgari işçilik, SGK prim teşvikleri ve bunların Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) ile ilişkisi. Bu üçünü birbirinden ayırmak, hem gereksiz cezalardan kaçınmak hem de hak edilen teşvikleri kaybetmemek için önemli.
Asgari İşçilik Nedir?
SGK, özellikle inşaat, tadilat ve ihale konusu işlerde, işin gerçek maliyetine göre ne kadar işçilik kullanılmış olması gerektiğini “asgari işçilik oranları” üzerinden hesaplar. İşveren tarafından SGK’ya bildirilen prime esas kazanç toplamı, bu hesaplanan asgari işçilik tutarının altında kalırsa, SGK aradaki farkı re’sen tahakkuk ettirebilir. Bu uygulama en çok yapı ruhsatı, işyeri tescili ve ihale kapanışı süreçlerinde karşımıza çıkıyor.
Asgari İşçilik İncelemesinden Nasıl Etkilenirsiniz?
İnşaat, tadilat veya belirli ihale işleri yürüten işletmeler, iş bittiğinde SGK’ya işin maliyetine ilişkin belgeleri (yapı ruhsatı, ihale sözleşmesi, hakediş vb.) sunmak zorunda kalabilir. Bildirilen işçilik yetersiz bulunursa, fark prim borcu ve buna bağlı gecikme zammı gündeme gelir. Bu riski en aza indirmek için iş süresince prim bildirimlerinin gerçek işçilik kullanımını yansıtacak şekilde yapılması kritik önem taşır.
SGK Prim Teşvikleri Nasıl İşliyor?
İşverenler; genç, kadın veya engelli sigortalı istihdamı, ilk defa işyeri açılışı veya belirli bölgelerde faaliyet gibi koşulları sağladığında SGK prim teşviklerinden yararlanabiliyor. Teşviklerin ortak noktası: hem işverenin hem sigortalının koşulları eksiksiz sağlaması, prim borcunun bulunmaması ve bildirimlerin süresinde yapılmasıdır. Teşvik süresince koşullardan biri kaybedilirse — örneğin sigortalının işten ayrılması ve yeni işe giren kişinin teşvik şartlarını taşımaması — teşvik geriye dönük olarak sorgulanabilir.
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) Neyi Birleştiriyor?
MUHSGK, daha önce ayrı ayrı verilen muhtasar beyanname (stopaj bildirimi) ile SGK aylık prim ve hizmet belgesini tek bir beyannamede topluyor. Bu birleşim, işverenin bordro ile vergi dairesine bildirdiği kazanç tutarlarının tutarlı olmasını da zorunlu kılıyor — çünkü aynı beyannamede hem stopaj matrahı hem prime esas kazanç yer alıyor.
MUHSGK’da Sık Yapılan Hatalar
- Bordroda hesaplanan brüt ücret ile prime esas kazancın farklı tutarlarda bildirilmesi
- Teşvik kanun numarasının yanlış veya eksik seçilmesi, bu yüzden teşvikin sistemde reddedilmesi
- İşe giriş/çıkış bildirimlerinin gecikmesi nedeniyle prim gün sayısının hatalı hesaplanması
Bordro ve SGK Süreçlerinizi Nasıl Yönetiyoruz?
Aylık bordro hazırlığında prime esas kazanç ile stopaj matrahını çapraz kontrol ediyor, yararlanabileceğiniz SGK teşviklerini düzenli olarak gözden geçiriyor ve inşaat/ihale işleriniz varsa asgari işçilik riskine karşı işçilik bildirimlerinizi baştan doğru kurguluyoruz.
Şişli ve Mecidiyeköy'de mali müşavirlik
Bu konuda işletmenize özel destek almak isterseniz Şişli ofisimizde yüz yüze ya da dijital kanallarla görüşebiliriz.
- Şişli Mali Müşavir
- Mecidiyeköy Mali Müşavir
- Beşiktaş Mali Müşavir
- Levent Mali Müşavir
- Nişantaşı Mali Müşavir
- Maslak Mali Müşavir
İlgili hizmetlerimiz
- #asgari işçilik
- #sgk teşvikleri
- #muhsgk
- #muhtasar beyanname
Bu Konuyla İlgili Danışmanlık Almak İster misiniz?
İşletmenizin durumuna özel bir değerlendirme için formu doldurun ya da doğrudan bizi arayın; 24 saat içinde dönüş yapalım.