Kısaca: Personelinizin iş sözleşmesi, özlük dosyası, izin takibi ve yasal bildirim yükümlülüklerini İş Kanunu'na uygun şekilde yönetiyoruz.
Özlük işleri, bir işletmenin en fazla ihmal edilen ama bir uyuşmazlık anında en kritik hale gelen alanlarından biridir. Eksik veya usulüne uygun olmayan bir iş sözleşmesi, ileride bir işçi-işveren uyuşmazlığında işletmeyi zor durumda bırakabilir.
Kapsamımız Ne İçeriyor?
İş sözleşmesi hazırlığı: Belirli süreli, belirsiz süreli veya kısmi süreli iş sözleşmelerini, İş Kanunu’na uygun şekilde ve işletmenizin ihtiyacına göre hazırlıyoruz.
Özlük dosyası yönetimi: Her personel için yasal olarak bulundurulması gereken belgeleri (kimlik fotokopisi, sağlık raporu, sözleşme, ikametgah gibi) içeren özlük dosyasını oluşturuyor ve güncel tutuyoruz.
İzin ve devamsızlık takibi: Yıllık izin hak edişlerinin doğru hesaplanması ve kullanılan/kullanılmayan izinlerin takibi, olası bir işten ayrılma durumunda kıdem ve izin alacaklarının doğru hesaplanmasını sağlar.
Yasal bildirim süreçleri: İşe giriş, işten ayrılış ve sözleşme değişikliği gibi durumlarda gerekli yasal bildirimlerin zamanında yapılmasını sağlıyoruz.
Neden Önemli?
Bir iş uyuşmazlığı mahkemeye taşındığında, işverenin elindeki en güçlü savunma aracı düzenli tutulmuş özlük kayıtlarıdır. İzin kullanımının belgelenmemesi veya sözleşme şartlarının net olmaması, işletmeyi haksız yere zor durumda bırakabilir.
Danışmanlığımızla Nasıl İlerliyoruz?
Personel istihdam eden mükelleflerle çalışırken, her yeni işe alım için standart bir özlük dosyası süreci başlatıyor, sözleşme ve bildirim süreçlerini SGK ve bordro işlemleriyle koordineli şekilde yürütüyoruz.
Özlük İşleri hizmetini Şişli ve Mecidiyeköy'de alın
Ofisimiz Şişli'dedir; Şişli ve Mecidiyeköy'deki işletmelere yüz yüze, diğer bölgelerdeki işletmelere dijital kanallarla hizmet veriyoruz.