# 2026 SGK İdari Para Cezaları: 5510 Sayılı Kanun m.102 Tutarları, İndirim ve Süreler > 5510 sayılı Kanun m.102'ye göre 2026 SGK idari para cezaları: kalem kalem tutarlar, bildirim süreleri, %25 peşin ödeme indirimi ve itiraz yolu. Kaynak: https://sinemyavuz.com.tr/blog/sgk-idari-para-cezalari-2026 Kategori: SGK ve Bordro Yayın: 2026-10-01 Güncelleme: 2026-10-01 Yazar: Sinem Yavuz, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir — SMMM Sinem Yavuz: Finans, Muhasebe, Danışmanlık Ofisi ## Önemli Noktalar - 5510 sayılı Kanun m.102 cezaları, 1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli 33.030 TL brüt asgari ücretin katları olarak hesaplanır; yeniden değerleme oranı bu cezaların doğrudan dayanağı değildir. - Defter ve belgeleri ibraz etmemenin cezası işletme türüne göre 99.090 TL ile 396.360 TL arasındadır; bilanço esasına göre defter tutanlar en üst sınıftadır. - Bildirge ve belgelerde ceza, süresi geçtikten sonra 30 gün içinde kendiliğinden bildirim ve tebliğden itibaren 15 gün içinde ödemeyle dörtte birine iner; peşin ödemede indirim %25'tir. 2026 yılında SGK idari para cezalarının tamamı, 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesine göre aylık brüt asgari ücretin katları üzerinden hesaplanır. 1 Ocak 2026'dan itibaren brüt asgari ücret 33.030 TL olduğu için en yüksek ceza kalemi (bilanço esaslı işletmede defter ve belge ibraz etmemek) 396.360 TL'ye çıkar. Aşağıdaki tutarlar bu rakamın katlarıdır; ceza fiilin işlendiği tarihteki asgari ücrete göre hesaplandığından, geçmiş döneme ait bir fiilde tutar farklı çıkar. ## Cezalar Neye Göre Hesaplanıyor? Cezaların dayanağı yeniden değerleme oranı değil, asgari ücrettir. Kabahatler Kanunu'ndaki ceza artışları her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir; 5510 m.102 ise tutarı doğrudan asgari ücretin katı veya kesri olarak yazar. Bu yüzden Ocak ayında asgari ücret açıklandığında SGK cezaları da otomatik olarak yeni rakamına geçer. ## 2026 Ceza Tablosu Aşağıdaki tablo, işverenlerin en sık karşılaştığı kalemleri ve 33.030 TL brüt asgari ücrete göre 2026 tutarlarını gösterir. | Kalem | Dayanak (5510 m.102) | 2026 tutarı | Not | |---|---|---|---| | Defter ve belgeleri ibraz etmemek | (e)(1), (2), (3) | 396.360 TL / 198.180 TL / 99.090 TL | Sırasıyla bilanço esaslı, işletme hesabı esaslı ve defter tutmayanlar; yazılı ihtara rağmen 15 gün içinde ibraz edilmezse | | İşyeri bildirgesinin verilmemesi | (b)(1), (2), (3) | 99.090 TL / 66.060 TL / 33.030 TL | Aynı sınıflandırma; işyeri başına | | Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin eksik, geç veya hiç verilmemesi | (m); aylık prim ve hizmet belgesinde (c) | Sigortalı başına 6.606 TL; işyeri başına üst sınır 66.060 TL | Denetimde hizmet tespit edilirse sigortalı başına 33.030 TL'ye, üst sınır 99.090 TL'ye çıkar (bilanço esaslı) | | İşe giriş bildirgesinin verilmemesi | (a)(1), (2), (3) | Sigortalı başına 33.030 TL; denetimde tespit edilirse 66.060 TL; bir yıl içinde tekrarında 165.150 TL | Süresinde veya şekline uygun vermeyen için ilk tutar | | Ücret tediye bordrosunun geçersiz sayılması | (e)(5) | Bordro başına 16.515 TL | Zorunlu unsurlardan biri eksikse | | İşten ayrılış bildiriminin verilmemesi | (j) | Sigortalı başına 3.303 TL | Aylık toplam, defter ibraz cezasını aşamaz | | Meslek kodunun gerçeğe aykırı bildirilmesi | (n) | Sigortalı başına 3.303 TL; işyeri başına üst sınır 33.030 TL | Fiilen yapılan işe uygun meslek adı ve kodu esastır | ## Bildirim Süreleri Nelerdir? Cezalar, aşağıdaki sürelerin kaçırılmasıyla doğduğu için süreleri bilmek cezayı doğrudan önler: - **İşe giriş bildirgesi:** Sigortalının işe başlamasından önce verilir (5510 m.8). İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde en geç çalışmaya başlatıldığı gün verilir. - **İşten ayrılış bildirimi:** Hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilir (5510 m.9). - **İşyeri bildirgesi:** Sigortalı çalıştırmaya başlanan tarihte verilir (5510 m.11). - **Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi:** Her ay verilir ve ilgili dönemin sigortalı kazanç bilgilerini içerir (5510 m.86). - **Defter ve belgeler:** 10 yıl saklanır ve talep edildiğinde 15 gün içinde ibraz edilir (5510 m.86/2). Giriş ve çıkış bildirimlerinin süreleri için [SGK işe giriş ve işten çıkış bildirimi yazımıza](/blog/sgk-ise-giris-isten-cikis-bildirimi) bakabilirsiniz. Beyanname tarafında asgari işçilik ve teşvik hatalarının nasıl ceza doğurduğunu [Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi yazımızda](/blog/asgari-iscilik-sgk-tesvikleri-muhsgk) ele aldık. ## Cezada İndirim Nasıl Uygulanır? Bildirge veya belgeyi yasal süre geçtikten sonra 30 gün içinde kendiliğinden verip cezayı tebliğden itibaren 15 gün içinde ödeyen işveren, cezanın dörtte birini öder. Bu indirim m.102'nin (a), (b), (g), (h) ve (j) bentlerindeki cezalar için geçerlidir; mahkeme kararı, SGK denetimi veya diğer kamu kurumlarının tespitine dayanan cezalarda uygulanmaz. Örneğin 33.030 TL'lik bir işe giriş bildirgesi cezası bu şartlarla 8.257,50 TL olur. İkinci yol peşin ödemedir. İdari para cezasına itiraz etmeden ve dava açmadan önce tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödenirse cezanın dörtte üçü tahsil edilir, yani indirim %25'tir. Peşin ödeme dava açma hakkını ortadan kaldırmaz. ## Cezaya İtiraz ve Ödeme Süreleri İdari para cezası tebliğ ile tahakkuk eder ve tebliğden itibaren 15 gün içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz reddedilirse ret kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde yetkili idare mahkemesinde dava açılır. Mahkemeye başvurmak cezanın takibini durdurmaz. 15 gün içinde ödenmeyen cezaya gecikme cezası ve gecikme zammı eklenir. İdari para cezalarında zamanaşımı 10 yıldır ve fiilin işlendiği tarihten başlar. ## Sık Sorulan Sorular ### Bildirgeyi geç verirsem ceza kesilir mi? Evet, süresi geçtikten sonra verilen bildirge için de ceza uygulanır, çünkü ceza bildirgenin verilmemesi kadar zamanında verilmemesine de bağlanmıştır. İdari para cezası bildirgeyi verme yükümlülüğünü kaldırmaz (5510 m.102); ancak 30 gün içinde kendiliğinden verip 15 gün içinde ödeme yaparsanız ceza dörtte birine iner. ### Defter tutmayan veya işletme hesabı esaslı çalışan işyeri de 396.360 TL öder mi? Hayır, 396.360 TL yalnızca bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar içindir. İşletme hesabı esaslı defter tutanlar için tutar 198.180 TL, defter tutmakla yükümlü olmayanlar için 99.090 TL'dir (5510 m.102/e). ### Cezayı ödedikten sonra itiraz edebilir miyim? Evet, peşin ödeme yargı yoluna başvurma hakkını kaldırmaz; ancak peşin ödemenin %25 indiriminden yararlanmak için ödemenin itiraz veya dava öncesinde, tebliğden itibaren 15 gün içinde yapılması gerekir. ### Bordro yeterli olsa da imza eksikse ceza gelir mi? Ücret tediye bordrosunda işyeri sicil numarası, ay, sigortalının adı soyadı, sicil numarası, gün sayısı, ücret ve ödenen tutar bulunmalıdır; bunlardan biri eksikse bordro geçersiz sayılır. İmza şartı, ödemenin banka kanalıyla yapıldığı hâllerde aranmaz (5510 m.102/e-5). ## Ceza Tebliği Aldığınızda Giriş ve çıkış bildirimlerini, aylık muhtasar ve prim hizmet beyannamesini ve bordroları ofisimiz süresinde hazırlar ve kontrol eder. SGK'dan ceza tebliği geldiyse tutarı, indirim şartlarını ve itiraz sürelerini birlikte inceleriz. Ayrıntılar için [SGK İşlemleri hizmet sayfamıza](/hizmetler/sgk-islemleri) bakabilir veya bize ulaşabilirsiniz. ## Dayanak ve Kaynaklar Bu yazıda atıf yapılan kanunların güncel resmî metinleri (Mevzuat Bilgi Sistemi). Tebliğ, genelge ve Resmî Gazete atıfları yazının ilgili bölümünde ayrıca belirtilmiştir. - [5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=5510&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5)